Personalvorsorgestiftung Thurbo:

Diskussions- und Korrekturbedarf

Alle Versicherten der Personalvorsorgestiftung Thurbo haben in den vergangenen Tagen ein Informationsschreiben erhalten. Darin erläutert der Stiftungsrat seine Beschlüsse, die zu einem grossen Teil ab 2013 gelten sollen. Insbesondere zwei Punkte müssen vertieft diskutiert und ergänzt werden:

1. Rentensenkung um 5,9% ab 1.1.2013

Wie bei den SBB braucht es hier zwei mögliche Abfederungsmassnahmen:
a) Die Rentensenkung geht voll zu Lasten aller Mitarbeitenden. Es braucht deshalb eine geringfügige Erhöhung der PK-Beiträge, damit die Rentenkürzung, die gerade auch die jüngeren Mitarbeitenden empfindlich treffen wird, aufgefangen werden kann.
b) Alle Mitarbeitenden, die derzeit 55 Jahre und älter sind, haben keine Ausgleichsmöglichkeit. Hier braucht es zusätzliche Abfederungsmassnahmen.

2. Anlagepolitik

Es ist wichtig, dass die Personalvorsorgestiftung ihre Anlagepolitik überprüfen lässt. Die Risiken der schlechten Erträge in verschiedenen heiklen Bereichen (z.B. Immobilien oder Fremdwährungen) und die daraus folgenden Sanierungsmassnahmen bei Unterdeckung tragen nämlich die Versicherten.

Ende März trifft sich die Verhandlungsgemeinschaft (SEV, transfair, VSLF) und bereitet eine gemeinsame Stellungnahme vor. Am Treffen der Sozialpartner vom 18. April 2012 sollen diese Punkte mit Herrn Boos diskutiert werden. Anlässlich der GV 2012 vom 25. April 2012 werden die SEV-Mitglieder und die interessierten Mitarbeitenden von Thurbo über den Stand der Diskussionen informiert. Anschliessend erteilt die Versammlung dem Vorstand die Aufträge zum weiteren Vorgehen.

St.Gallen, 29. Februar 2012

SEV Gewerkschaft des Verkehrspersonals

SEV, Regionalsekretariat, Zwinglistr. 3, 9001 St.Gallen
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