VPT-SEV Sektion Thurbo

Bericht vom Sozialpartnertreffen 7. Oktober

Auf das erste Sozialpartnertreffen in diesem Herbst konnte die SEV-Verhandlungsdelegation (bestehend aus Sektionspräsident Gottfried Solenthaler und Regionalsekretär Felix Birchler) besonders gespannt sein. Nachdem an der Aussprache zwischen dem SEV und dem Thurbo-Verwaltungsrat vor allem über Atmosphärisches und das gegenseitige Vertrauen gesprochen wurde, standen nun wieder die Sachgeschäfte im Vordergrund – und das ist auch gut so.

Die SEV-Delegation konnte erfreut zur Kenntnis nehmen, dass Bewegung in verschiedene offene Geschäfte gekommen ist und sich die Gesprächs- und Kompromissbereitschaft der Thurbo-Geschäftsleitung nach dem Wirbel der letzten Wochen positiv entwickelt hat. Wir hoffen, dass wir diesen eingeschlagenen Weg weiter beschreiten können.

5. Ferienwoche kommt

Die Sozialpartner haben den Grundsatz vereinbart, dass der Anspruch auf eine zusätzliche Ferienwoche im GAV verankert wird. Im Gegenzug soll die Anzahl der arbeitsfreien Tag reduziert werden. Die Aufwertung von fünf arbeitsfreien Tagen zu einer zusätzlichen Ferienwoche ist zu begrüssen. Dies vor dem Hintergrund, dass Thurbo bei der Anzahl arbeitsfreier Tage deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt, bei den Ferien jedoch als eines der letzten Unternehmen die fünfte Woche noch nicht gewährt. Über die Details und die entsprechende Abbildung im GAV werden die Sozialpartner in den nächsten Wochen verhandeln.

Mehr Transparenz zum Lohnsystem

In seiner Eingabe verlangte der SEV, dass künftig mehr Transparenz über die Verteilung der individuellen Lohnerhöhungen gemäss GAV-System und zur Höhe der jährlichen Mutationsgewinne geschaffen wird. Wir möchten künftig besser nachvollziehen können, wie die im Herbst ausgehandelte Lohnsummenerhöhung auf die Lohntüten der einzelnen Mitarbeitenden aufgeteilt wird.

Dem Anliegen der SEV-VPT Sektion Thurbo wurde von der Geschäftsführung mit Verständnis begegnet. Wir sind uns einig, dass ein transparentes Lohnsystem mit nachvollziehbaren Lohnerhöhungen zu mehr Akzeptanz und weniger Diskussionen im Personal führt.

SEV-Regionalsekretär Felix Birchler und Personalleiterin Nicola Natterer werden in den kommenden Wochen die wichtigen Kennzahlen des Lohnsystems festlegen, die dem SEV künftig zur Verfügung gestellt werden können. Selbstverständlich sind alle Informationen streng anonymisert, sodass der Datenschutz jederzeit gewährleistet werden kann.

Lohnverhandlungen aufgeschoben

Noch nicht gestartet sind die Lohnverhandlungen. Die SEV-VPT Sektion Thurbo hatte die folgende Forderung eingegeben: vollständige Umsetzung des Lohnsystems gemäss GAV + 0.5 generelle Lohnerhöhung.

Bereits im Vorfeld des Sozialpartnertreffens wurde uns mitgeteilt, dass die volle Ausfinanzierung des Lohnsystems bei Thurbo günstiger sei, als dies in den Vorjahren kommuniziert worden ist. Statt 2.0% der Lohnsumme seien lediglich 1.2% notwendig, um allen Mitarbeitenden die Aufstiege zu finanzieren. Diese Korrektur gegen unten entspricht langjährigen Aussagen des SEV, dass Thurbo die Kostenfolgen des eigenen Lohnsystems überschätze. Die Position des SEV wurde nun bestätigt.

Vor diesem Hintergrund ist die vollständige Finanzierung der Aufstiege gemäss GAV umso mehr gerechtfertigt und für den SEV auch dieses Jahr grundsätzlich nicht verhandelbar.

Die erste Diskussion über die Lohnrunde 2015 wurde auf den 7. November gelegt. Wir hoffen, dass sich das positive Gesprächsklima der Oktobersitzung auch dann weiterziehen wird, wenn wir über das Lohnthema diskutieren werden, zum dem ja noch immer ein Schiedsgerichsverfahren bevorsteht.

SEV - Gewerkschaft des Verkehrspersonals

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