Info aus der Sommerversammlung 2018

In diesem und letzten Jahr von Geschäftsführer Herrn Boos läuft einiges im operativen Geschäft nicht rund.

Es gab mehrere Verstösse gegen den aktuellen GAV, der Vorstand VPT Thurbo und die Versammlungsteilnehmer billigen diese Vorgehensweise nicht.

Beim Spesenreglement ist eine Lösung in Sicht.

Bei den Zulagen für die Ausbildungslokführer haben wir eine klare Position bezogen, wir forderten Fr. 30 und 20 Min. pro Tag. Leider haben die neuen ALF, auf falschen Aussagen basierend, ihren Vertrag schon unterschrieben. Trotzdem versuchen wir eine Erhöhung der Zulage zu erreichen.

 Da die Schaffhauser Kollegen im Jahr 2019 weiter nach Erzingen fahren, verlangen wir eine D-Zulage. Auch Konstanz ist für uns nicht erledigt, da nirgends im Zusatzprotokoll steht, dass über den Grenzbahnhof gefahren werden muss um die D-Zulage zu bekommen.

Beim Lohnbandwechsel nach drei Jahren geben wir nicht nach. Denn alle, die für den neuen GAV gestimmt haben, zählten auf den Wechsel der jungen Kollegen nach drei Jahren. Thurbo legt den GAV so aus, dass der Aufstieg erst nach der 6. „B“ Beurteilung und auf Antrag des Gruppenleiters erfolgen darf. Der Kompromissvorschlag der Verhandlungsgemeinschaft ist, dass nach der 1. bestandenen PP und auf Vorschlag des Gruppenleiters der Lohnbandwechsel erfolgen soll. Sowie, dass alle, die vor der Anpassung des aktuellen GAV vom 01.01.2018 die 3 Jahre erreicht haben, den Lohnbandwechsel ohne Wenn und Aber erhalten sollen.

Das neue AZGV erfordert im GAV-Anhang redaktionelle Anpassungen. Bei der neuen Pausenregelung im AZGV muss der Zeitzuschlag von 30% bei Auswärtspausen erst für die Pausendauer von über 60 Min. gewährt werden. Damit kann Thurbo Geld sparen. Für uns Lokführer/Innen fallen 18 Min pro Tag im Durchschnitt weg. Die müssen wir irgendwie nacharbeiten, damit wir die Jahresarbeitszeit erreichen. Darum fordern wir - wie bei der BLS, SBB, SOB - eine Kompensation.

Am Freitag, 14. September 2018 findet die abschliessende Sozialpartnersitzung zu diesen und weiteren Themen zu GAV und AZGV statt. Ende Oktober ist die erste Lohnrunde, für welche der SEV 2,5% mehr Lohn fordert. (1,5 Prozent generell und nochmals 1% individuell für das Lohnsystem) Weil 0,5 % für den Mutationsgewinn uns so oder so zustehen, ergibt es für Thurbo 2%.