Zwei Anträge

Das Lohnsystem der Regionalbahn Thurbo AG ist unübersichtlich und nicht nachvollziehbar. Zu diesem Schluss kam das Schiedsgericht im März 2016. Nun wurde an der Sommerversammlung der VPT-Sektion Thurbo ein Antrag einstimmig überwiesen, der eine generelle Überarbeitung des Lohnsystems fordert. In einem weiteren Antrag an die Adresse der Firma Thurbo regten die Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter an, dass die Nebenarbeit des Zugspersonals neu bezahlt wird. Zum Vergleich: Das SBB-Zugpersonal bekommt 18 Minuten pro Tag für diese Nebenarbeiten (zum Beispiel updaten des Erfassungsgeräts) gut geschrieben, die 60 Thurbo Zugbegleiterinnen und –begleiter gehen leer aus.

Das neue Ferienreglement beschäftigt uns weiter. Nach den vielen Reaktionen von Kolleginnen und Kollegen waren wir auch wieder in Kontakt mit Herrn Stefan Thalmann, Leiter der Produktion bei Thurbo.

Es geht dabei um das X vor einer Ferienwoche, das uns ein freies Wochenende vor den Ferien garantiert hätte und das im neuen Ferienreglement gestrichen wurde. Herr Thalmann schreibt in einem Mail an Gottfried Solenthaler (Zitat):
"Gerne bestätige ich Ihnen, dass man mit dem neuen Ferienreglement garantiert an jedem Wochenende vor Ferienbeginn frei erhält, wenn man das will. Dies gilt auch, wenn eine Kompensation der zusätzlichen arbeitsfreien Wochenenden an anderen Wochenenden aufgrund der AZG-Restriktionen nicht möglich ist."

24 Stunden Update

Die Lokführenden sind seit  dem 1. Juli 2016 verpflichtet täglich das LEA upzudaten. Grund dafür ist, dass Langsamfahrstellen nur noch 24 Stunden vorher bekannt gegeben werden.

Auf unsere Nachfrage hin hat nun der Leiter Lokpersonal bei Thurbo, Urs Sennhauser, präzisiert: „Die Lokführer von Thurbo haben mindestens alle 24 Stunden das Aktualisieren sämtlicher LEA Daten durchzuführen. Alle anderen Pflichten des Lf tangiert dies nicht. Hier gilt nach wie vor die 72 h Regelung.“

Es besteht nach wie vor keine Verpflichtung im Intranet Thurbo die Infos zu lesen.

Beteiligt sich die Firma Thurbo an der zusätzlichen Ferienwoche?

Mitarbeitende über 50 haben heute eine Zeitgutschrift von 120 Minuten, Mitarbeitende über 60 eine von 240 Minuten. Bleibt das bestehen?

Muss der Mitarbeiter die Zeit zu 125% auszahlen lassen oder kann er sie auch weiter auf dem Konto belassen?

Antworten zu diesen und anderen Fragen hier - zusammengestellt vom SEV - VPT Thurbo:

VPT-SEV Sektion Thurbo vom 22. April 2016:  Bericht vom Sozialpartnertreffen
Am 12. April trafen sich die Vertretungen von SEV (Sektionspräsident Gottfried Solenthaler und Regionalsekretär Felix Birchler), transfair und VSLF mit Geschäftsführer Ernst Boos und dem neuen Leiter Personal Daniel Guyer. Wie jedes Jahr war die Traktandenliste prall gefüllt mit Themen. Einiges wurde vertieft diskutiert, anderes konnte nur kurz angesprochen werden und für die weitere Behandlung vorbereitet. Hier die wichtigsten Informationen und Ergebnisse der Sitzung aus unserer Sicht.

Erstmals belegt eine wissenschaftliche Studie die positive Rolle von Gewerkschaften und Gesamtarbeitsverträgen bezüglich Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Das deutsche Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit in Bonn hat die Untersuchungen zweier US Forscher publik gemacht. Diese können anhand von Daten der amerikanischen Arbeitsämter belegen, dass es den Arbeitnehmenden in jenen Betrieben gesundheitlich besser geht, in denen die Gewerkschaften aktiv sind und sich für die Einhaltung der Arbeitsgesetze einsetzen. Unfälle und Berufskrankheiten sind in diesen Betrieben seltener, die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität sind grösser.