Der SEV VPT Thurbo freut sich mit der Geschäftsleitung der Thurbo AG über das gute Ergebnis vom letzten Jahr - 1,7 Millionen Gewinn wurden 2021 erwirtschaftet.

Thurbo musste trotz Pandemie auch keine Defizitdeckung in Anspruch nehmen, weder 2020 noch 2021. Dies im Unterschied zu vielen anderen Unternehmen des öffentlichen Verkehrs.

Davon werden nun hoffentlich auch die Angestellten bei Thurbo lohnmässig profitieren können.

Nach Jahren mit minimaler Lohnerhöhung (um jeweils 0,1 Prozent wurde die Lohnsumme im 2020 und 2021 erhöht), freuen wir uns auf eine grosszügige und wertschätzende Geste der Thurbo Leitung.
Gründe für eine markante Erhöhung der Lohnsumme gibt es genügend: die aktuelle Teuerung, die Pandemie und die Effizienzsteigerung bei Thurbo. Zudem ist die seit Jahren angespannte Personalsituation bei Thurbo, welche vielen Mitarbeitenden mehr Arbeit macht, allgegenwärtig. Und nicht zuletzt die Tatsache, dass der Lohnaufstieg vor allem bei den Jungen, teilweise jedoch auch den Älteren, seit längerem nicht vom Fleck kommt. Zudem dürfen wir die grossen Lohnunterschiede beim Lokpersonal der Thurbo nicht vergessen - die Löhne variieren beim Lokpersonal zwischen 5000 und 8300 CHF brutto pro Monat!

Am 30.03.2022 hat der Vorstand VPT Thurbo seine Mitglieder zur Hauptversammlung 2022 in Weinfelden eingeladen

Vor der Hauptversammlung wurden an einer Vorstandssitzung diverse aktuelle Themen diskutiert. Unser Vize-Präsident Andreas Metzdorf musste sich krankheitshalber und Mustafa Altun aus terminlichen Gründen entschuldigen lassen.
Nebst den statuarischen Geschäften waren an der Vorstandsitzung sowie an der Hauptversammlung die sistierten Verhandlungen über ein neues Lohnsystem jenes Traktandum, welches den grössten Diskussionsbedarf in Anspruch nahm.

Aus der Versammlung über das Lohnbegehren 2022

Am 22.11.2021 wurden die Mitglieder von SEV VPT Thurbo an die Versammlung über das Lohnbegehren von 2022 nach Weinfelden eingeladen.
An der Versammlung in Weinfelden wurde nebst dem Lohnbegehren auch über aktuelle Themen informiert und rege diskutiert.

Folgende Themen wurden an der Versammlung behandelt:
• Stand der Verhandlungen über den GAV und das Lohnsystem
• Information und Abstimmung über das Lohnbegehren
• Informationen aus der Sozialpartnersitzung mit Thurbo
• Informationen aus der Pensionskasse
• Diverse Themen unter Verschiedenem

Nach dem von der Sektion offerierten Nachtessen begrüßt der Präsident die Mitglieder in ungewohnter Einzelbestuhlung. Erfreulicherweise sind auch einige jüngere Mitglieder an die Versammlung gekommen.
Bei den Ehrungen konnte 11 Kolleginnen und Kollegen für eine Mitgliedschaft von 25, 40, 50 oder sogar 60 Jahren im SEV gratuliert werden.
Hans-Peter Könitzer informiert die Versammlung, dass er als Sektionspräsidenten zurücktritt und erklärt seine Beweggründe. Seine Anfrage an die Versammlung ob es Interessenten für seine Nachfolge als Präsidenten gebe, stößt auf kein spontanes Interesse. Somit werden die Aufgaben des Präsidenten im Vorstand aufgeteilt.
Jedoch bewirkt die Diskussion über die Suche nach neuen Vorstandsmitgliedern, dass doch noch Interessenten für die verschiedenen Ämter im Vorstand gewonnen werden können! Es sind dies Martina Steiger als Werbeverantwortliche und Mustafa Altun als Beisitzer. Ebenfalls neu in den Vorstand gewählt wurde Stefan Hanselmann als Beisitzer.
Hanspeter erläutert aus welchem Grund zurzeit über ein neues Lohnsystem verhandelt wird. Es soll ein einfacheres, transparentes und faires Lohnsystem ausgehandelt werden! Am 31.08.2021 gehen die Verhandlungen in die fünfte von insgesamt sieben geplanten Runden.
Erfreulich ist, dass der SEV bei der Umsetzung der Familienzulagen bei Thurbo eine Lösung erarbeiten konnte und diese per 01.01.2022 umgesetzt wird.

St. Gallen, 01.09.2021

3. und 4. Verhandlungsrunde neues Lohnsystem Thurbo

In kurzen Abständen folgen die 3. und 4. Verhandlungsrunden vom 1. und 7. Juli 2021 in Kreuzlingen. An der 4. Verhandlungsrunde haben die Personalverbände SEV, transfair und VSLF zusammen eine neue Variante für ein mögliches neues Lohnsystem vorgestellt.
Um alle denkbaren Varianten und die allenfalls notwendige Finanzierung verhandeln zu können, sind nach dem Sommer weitere drei Treffen vereinbart worden.
In wichtigen Punkten bestehen noch divergente Ansichten.

Die Familienzulagen bei der Thurbo AG sind dank GAV über den gesetzlichen Vorgaben. Die Umsetzung gestaltete sich jedoch komplizierter als erwartet. Dank einigen Meldungen von SEV-Mitgliedern konnte nun eine gerechte Lösung für die Mitarbeitenden mit Familie gefunden werden.